Организационно – экономическая характеристика фирмы ЗАО Росводоканал
ЗАО “ Росводоканал “ – правопреемник треста “ Росводоканалналадка ”, давно перешагнул традиционные рамки своей деятельности и наряду с пуско-наладочными работами успешно осуществляет функции, свойственные генподрядным организациям. В недалеком прошлом именно разобщенность проектных, подрядных и субподрядных организаций становилась причиной неэффективного использования капиталовложений. При этом ответственность, как правило, ложилась на плечи “ Заказчика “. Долгострой и низкое качество – цена подобных взаимоотношений.
ЗАО “ Росводоканал “ имеет развитую сеть зональных предприятий, охватывающих своей деятельностью всю Россию.
Структура ЗАО “ Росводоканал “
Московское предприятие г. Москва
Уральское предприятие г. Уфа
Северо-Кавказское предприятие г. Ростов на Дону
Северо-западное предприятие г. Санкт-Петербург
Дальне-Восточное предприятие г. Хабаровск
Верхне-Волжское предприятие г. Нижний Новгород
Нижне-Волжское предприятие г. Волгоград
Сибирское предприятие г. Новосибирск
Казанское дочернее предприятие г. Казань
ТОО “ Сток “ г. Псков
Все территориальные подразделения ЗАО “ Росводоканал “ производят следующие виды работ:
1. Функции генподрядчика и генпроектировщика при реконструкции и развитии систем водопровода и канализации, а также их отдельных сооружений. ( Лицензия Минстроя РФ ФЛЦ №00326 от 27.12.96г. )
2. Разработка технических решений при реконструкции, расширении систем и сооружений водопровода и канализации.
3. Наладка технологии очистки воды и сточных вод действующих и вводимых сооружений.
4. Внедрение технологий, интенсифицирующих работу систем водопровода и канализации.
5. Наладка электрического и механистического оборудования действующих и вновь вводимых сооружений водопровода и канализации.
6. Внедрение систем АСУ и диспетчерского контроля на сооружениях водопровода и канализации.
7. Реконструкция хлорного хозяйства.
8. Наладка процессов обеззараживания методами хлорирования, аммонизации и т.д.
9. Наладка системы подачи и распределения воды, перевод на зонную схему водоснабжения.
10. Постановка учета подачи и потребления воды, постановка работы абонентской службы на базе ЭВМ.
11. Восстановление производительности гидрогеологических ( артезианских ) скважин методом газо-импульсной обработки.
12. Строительство малогабаритных систем биологической очистки и доочистки хозяйственно-бытовых сточных вод заводского изготовления производительностью 10-1200 м3/сутки.
13. Строительство ОСК для очистки нефтесодержащих стоков.
Имущество фирмы.
а) транспортные средства :
Автомашина УАЗ 469 – 3 шт.
Электротельфер – 2шт.
Трансформатор сварочный ТДМ – 317 – 1шт.
б) орг. техника :
Персональные компьютеры : IBM PS AT 486 – 6 шт.
IBM PS AT Pentium – 1 шт.
Ксерокс : Sharp SF – 780 – 1 шт.
Принтер : Apson – 1700 – 1шт.
в) имущественные права :
- имущество принадлежит физическим лицам;
- земля арендуется у Госкомзем;
- доля государственной и муниципальной собственности в уставном капитале отсутствует;
г) отсутствуют доли и паи в других организациях.
Услуги ЗАО могут быть охарактеризованы с выделением затрат, и включая оценки влияния инфляционных процессов и других показателей, которые обобщены в табл.
| Сильные стороны | Слабые стороны |
| Высококвалифицированный персонал. | Не предоставляются льготные кредиты. |
| Финансовая политика быстро адаптируется к современным рыночным условиям. | Крайне редко получаем предоплату за предоставляемые услуги. |
| Недостаток оборотных средств. | |
| Отсутствие государственного финансирования. | |
| Высокие издержки производства. |
Организационная структура фирмы.
Действующая организационная структура фирмы “ Росводоканал “ позволяет представить укрупненную характеристику состава подразделений, участвующих в деятельности фирмы, и подчеркнуть их особенности. Сильные и слабые стороны организации управления представлены в табл.
| Сильные стороны | Слабые стороны |
| Руководитель предприятия имеет высшее образование. | Отсутствие отдела маркетинга. |
| Руководство предприятия имеет связи с другими фирмами в различных регионах страны. | |
| Отлажена система коммуникаций | |
| Целенаправленная политика руководства |
Не маловажным аспектом успешной деятельности фирмы является характеристика маркетинга, так как управление предприятием направленно, прежде всего, на получение максимальной прибыли, что будет возможно при полном объеме и в срок реализуемых услугах ( табл. ).
| Сильные стороны | Слабые стороны |
| Отсутствие предприятия, приозводящих аналогичные услуги. | Отсутствие отдела маркетингового анализа исследований рынка. |
| Высокий уровень качества услуг. | Отсутствие рекламной компании. |
| Высокий уровень конкурентоспособности услуг. | Отсутствие государственного заказа на производимые услуги. |
| Сохранение старых заказчиков на предоставляемые услуги. | Наличие сбоев в реализации услуг. |
| Отлажена система изучения рынка. | |
| Ноу – хау услуг ( например, хлорбезопасность в выборе оптимальной схемы обеззараживания). |
Анализ научно-технического и инновационного потенциала фирмы.
Кадровый состав ЗАО “ Росводоканал “, необходимый для разработки и реализации всех видов деятельности, представлен в табл.
Численность фирмы по отделениям на 01.01.97года.
| Подразделения | Всего | Руководители | Специалисты | Служа- щие |
| Расчетно-конструкторское | 4 | 1 | 3 | - |
| Управленческое | 9 | 4 | 2 | 3 |
| Технологическое | 21 | 4 | 17 | - |
| Маркетинг | 4 | 1 | 3 | - |
| Вне подразделений | 2 | - | 2 | - |
| ИТОГО | 40 | 10 | 27 | 3 |
Сильные и слабые стороны кадрового аспекта фирмы.
| Сильные стороны | Слабые стороны |
| Опытный и квалифицированный состав фирмы. | Недостаток кадров. |
| Внимание и интерес руководителей ко всем новшествам в области управления персоналом. | |
| Заинтересованность работников в результатах своего труда и сохранения рабочих мест. | |
| Поощрение инициативы работников. | |
| Руководство стремится к наиболее полному использованию знаний, навыков, способностей и умений персонала. |



